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【人材募集と育成】

 

 

人材募集
人材募集のノウハウは人材派遣事業を行う事業者としては
無くてはならないものです。

 

人材募集のノウハウは大きく分けると
1、人材募集に関する法律知識
2、人材募集のための媒体選択とコピーライティング
3、面接と人材確保(リテンション)
に分類されます。

 

 

法律知識
人材募集における基本的な法律は「職業安定法」と言えます。
この法律では、労働者を募集する際の規制事項などが記載されております。

 

また、派遣事業で多い「カラ求人」に対しては
近年ハローワークでも厳しく監視されるようになっております。


また、「カラ求人」を理由として過去に労働局により
業務停止命令を受けた派遣事業者も存在します。

 

 

媒体選択とコピーライティング
媒体選択は人材募集において重要な要素の一つです。
一言で「媒体選択」といっても決めることは数多くあります。

 

1、フリーペーパーか、求人チラシを使うか
2、どのような大きさの広告にするか
3、WEB連動サービスを利用するか?
4、どのようなメディアクロスを行うか?
5、自社媒体での求人を行うべきか? など

 

他社媒体を使用する際は「潜在的な読者数が多い媒体」に
重点投資を行うことが基本とされます。

 

また、業種の専門誌や読者属性に応じても投資額を分配していくこと、
有名企業が大型求人を行うことが予想されるタイミングを外すことも
考慮する項目として必要です。

 

コピーライティングについては、
賃金、勤務場所、仕事内容など、
職業安定法で定められる記載項目を充足することはもちろん、
採用したい「理想的な人材像」を作り出し、
それに見合ったキャッチコピーが作れているか、
同時に、他社求人の良いところを研究し、
取り入れられているかどうかを考慮することも必要です。

 

 

面接と人材確保(リテンション)
派遣労働者として登録される登録者は
一般的には複数社に登録しており、
中には10社を超える派遣会社に登録していることもあります。

 

そして、優秀な人材ほど早く現場に派遣することが
派遣会社として生き残るためには求められます。

 

即日派遣というわけにはいきませんが、
優秀な人材であれば面接及び登録後、少なくとも1週間以内には
派遣先で就労開始できる状態にしておくことが求められます。

 

 

人材育成
派遣事業の場合、許可申請を行う段階から
登録者などにどのような人材育成を行うかを
計画として提出する必要があります。

 

また、法改正などにより今後競争がさらに厳しくなる環境になり、
優秀な人材を即戦力として派遣し、
同時に高い人材育成能力を持っている派遣会社が
有利となる状況になりつつあります。

 

 

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