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【競合との差別化】


派遣事業の競合状況
派遣事業は許可制の事業であり、
先行利益を得た大手企業があるとはいえ、
全体的に若い業種であることから
中小事業者が少なくないということが特徴として言えます。

 

また、最低資本金が1,000万円から2,000万円に引き上げられたとはいえ、
中小事業所は赤字や倒産が多いということも特徴であるが、
顧客さえ取れれば拡張性は高いため、
大きな事業者ほど派遣業種を増やす傾向にあります。

 

 

業界としてもともと差別化が困難
労働者派遣事業が扱うものが「人」であるため、
独自のノウハウやサービス、商品で差別化できるものではないため、
元々業界として差別化が難しい業界でもある。

 

しかしながら、派遣料金が安いというだけのアピールは
労働者の賃金と一般管理費の積み重ねが原価となる派遣業界においては
他社との差別化につながらないため
他のサービスと複合させて差別化を行う必要があります。

 

 

規模から質への転換
低価格の労働力を提供するだけの派遣事業は淘汰されているが、
営業を行うターゲット業界へのサービスとして
労働者派遣以外のサービスをいかに提供できるかが
ポイントとなっております。

 

ターゲットとなる業界が何を求めており、
自社で何が出来るかを考える力が
事業を推進する力になります。

 

 

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